Dobra passa pracowników powinna trwać w nadchodzącym roku. Takiego zdania są ekonomiści oraz ludzie na co dzień zajmujący się kwestiami zatrudnienia. Niskie bezrobocie sprawia, że pracodawcy muszą się bardziej postarać. Zarówno w kwestii poszukiwania nowych podwładnych, jak i sowitszego doceniania tych dotychczasowych. Jeżeli przedsiębiorstwo chce utrzymać wypracowaną pozycję rynkową, nie można się zastanawiać ile kosztuje pracownik. Trzeba po prostu pogodzić się z większymi kosztami pracy. Szukający pracy nie mają zatem wymówek w postaci braku ofert. Jeżeli natomiast ktoś od dłuższego czasu przymierza się do zmiany stanowiska czy branży, właśnie teraz jest dogodny moment. Przytoczeni na początku eksperci podkreślają bowiem, że dobra passa polskiej gospodarki nie będzie trwała bez końca. Spowolnienie zacznie być widoczne już w perspektywie kilkunastu miesięcy. I choć w przewidywaniu sytuacji rynkowej pod uwagę trzeba brać wiele czynników, w tym te nie do przewidzenia, to jednak analizy te z grubsza się sprawdzają. Dlatego pracownikom powinno zależeć na możliwie szybkim znalezieniu satysfakcjonującego stanowiska. Po czym w miarę sprawnie warto udowodnić przełożonym swoją wartość. W ten sposób nawet w sytuacji problemów branży ogranicza się ryzyko utraty pracy. Jeżeli natomiast chodzi o pracodawców, to oni chwilowo nie mogą sobie pozwolić na nadmierne rwanie włosów z głowy i użalanie się, ile kosztuje pracownik. Trwa bowiem okres inwestowania w fachowców, o które poszczególne firmy się biją. Warto zatem zainwestować w stworzenie profesjonalnej kadry. Pomoże ona utrzymać silny kurs, kiedy gospodarka zacznie zwalniać. Prędzej czy później do tego dojdzie, rozsądny przedsiębiorca wie, jak się do tego przygotować. Koszty pracy, choć wysokie, nie spędzają mu snu z powiek. Potrafi bowiem zarządzać dostępnymi środami i zdaje sobie sprawę, że ludzie to najlepsza inwestycja każdej firmy. Pozostaje mieć nadzieję, że takie podejście do pracownika i kultury pracy utrzyma się długo i przetrzyma niejeden kryzys.
